Lek og arbeid er ikke ting som utelukker hverandre. Helt motsatt, mener jeg. Når vi skal løse store og små problemer på jobb, kan det være nyttig å hente frem det barnslige MEG/ DEG.
Tenk tilbake, da du var liten:
… da du har utforsket et ukjent område eller du har prøvd ut noe som du ikke har gjort før.
… da du har laget og tegnet ting, uten å bry deg om resultatet blir perfekt.
… da du har bygget noe (f.eks. med lego) selv om du ikke hadde en oppskrift.
… da du har lært deg noen triks og ferdigheter i samspill med venner og voksne, som du fortsatt har bruk for.
Alle disse elementene er svært viktige når du skal utvikle, forbedre eller innovere. Men som voksen kan det være vanskelig å gå inn i «PLAY-modus».
👉 𝐋𝐞𝐤 = e𝐤𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠. 🧪🔬
Når vi skal løse en eller annen utfordring er det sjeldent at løsningen bare er der. Den må jobbes frem ved å generere ideer, skissere disse, lage prototyper, teste, justere og forbedre. Dersom du har laget noe med lim, saks og kartong eller bygget med fargerike klosse, så er det ikke så farlig dersom man må innse at løsningen kanskje ikke fungerer helt som forventet.
👉 𝐋𝐞𝐤 = 𝐥æ𝐫𝐢𝐧𝐠 📚
Tenk hvor mye du kan lære når du tar på deg detektivbrillene 🕵️, går ut, observerer, stiller spørsmål og lytter. På denne måten bygger du kunnskap og erfaring. I tillegg vil interaksjonen med andre mennesker gi deg helt nye perspektiver. Plutselig oppdager du nye metoder og verktøy eller finner alternative strategier for å oppnå dine mål.
👉 𝐋𝐞𝐤 = 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐬𝐣𝐨𝐧 💬
Lek er kjekkest sammen med andre. Det er svært sjelden at vi er helt alene på jobb. Når vi jobber sammen med andre mennesker i en mer leken (og uformell) atmosfære, vil det fremme bedre kommunikasjon og det blir enklere å inkludere andre, som ellers hadde falt utenfor.
👉 𝐋𝐞𝐤 = 𝐠ø𝐲 😜
Klarer man å inkludere lekene elementer i arbeidshverdagen, vil det ofte skape variasjon i oppgavene og dermed bidra til mer motivasjon og engasjement. Til slutt vil det bidra til et bedre arbeidsklima som også vil hjelpe med å ha fornøyde medarbeidere.
☝ Ikke misforstår meg! Det handler ikke om å transformere alle arbeidsplasser til lekerom, MEN om å skape en kultur og rom for “å være mer leken”. Der det er mulig å teste ut og tenke annerledes, der det er ufarlig å forkaste noe og der man kan prøve nye ting man har lyst til. Glem fordommer om at lek er uproduktivt og bortkastet tid. Tenk mer på alle de positive effektene som en mer leken arbeidsomgivelse kan skape.
Hva tenker du om å være mer leken på jobb? 🧸